1.为保障残疾人就业权利，促进党政机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业,中共中央组织部、中央编办等5部门联合制定了《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》，根据“十四五”规划，到2025年，安排残疾人就业未达到规定比例的省级、地市级编制50人（含）以上的党政机关至少安排1名残疾人，编制67人（含）以上的事业单位（中小学、幼儿园除外）至少安排1名残疾人就业。县级及以上残联机关干部队伍中要有15%以上的残疾人。安排残疾人就业未达到规定比例的国有企业应当根据行业特点，积极开发适合残疾人就业的岗位，安排残疾人就业。

2.按照《广西壮族自治区实施<中华人民共和国残疾人保障法>办法》、《广西壮族自治区实施<残疾人就业条例>办法》，本自治区行政区域内，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，达不到规定比例的应当缴纳残保金。

3.用人单位应该通过各种渠道创造条件开发适合残疾人就业的岗位，遵循面向社会、公开招聘的原则招收残疾职工。招用残疾职工时，应当公布用人单位的性质、地址、招用人数、工种、条件、用工形式、工作年限、劳动报酬、福利待遇以及招聘形式、地点、时间、联系电话、联系人等基本情况。

4.用人单位向残疾人劳动就业服务机构进行招录残疾人登记时，应当提供单位统一社会信用代码证、招录残疾人简章（加盖公章）和经办人身份证（复印件）。

5.用人单位确定录用残疾人的，应当按照《劳动合同法》与被录用残疾人签订劳动合同，按国家规定及时为其购买社会保障缴费，并报所属残疾人就业服务机构备案。

6.用人单位应严格按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业条例》等有关法律法规政策的规定安排残疾人就业。