残疾人就业服务机构
来源:原创 作者:admin 日期:2008年12月25日 浏览:

    第五节 残疾人就业服务机构

    一、机构类别与职能

   (一)残疾人就业服务机构。

   各级残疾人就业服务机构是残联所属的事业单位,是为残疾人就业提供服务的专门机构,接受劳动部门的业务指导,是国家劳动就业服务体系的组成部分。

   各级残疾人就业服务机构是指:省、自治区、直辖市,以及地、市的残疾人劳动就业服务指导中心;县(市、区)残疾人就业服务所和残疾人服务总社;乡、镇、街道的残疾人服务社;社区残疾人组织。

   各级残疾人就业服务机构的职能是:进行残疾人劳动力资源和社会用工调查;开展残疾人求职登记、劳动能力评估、失业登记、就业咨询、职业培训、职业介绍;组织实施残疾人按比例就业,管理保障金;举办残疾人福利企业;帮助残疾人个体开业;为农村残疾人参加生产劳动提供服务。

  (二)残疾人就业信息网络。

   残疾人就业信息网是劳动和社会保障部门劳动力市场信息网的组成部分。目前,大多数残疾人就业服务机构仍然依靠人工收集、查询用工信息,技术手段比较落后,掌握用工信息少。利用计算机现代化手段,为用人单位和求职人员双方提供快捷、方便的服务,广泛收集和发布用人单位的空岗信息,把就业信息送到每一个要求就业的残疾人手中,这对残疾人劳动就业情况的科学预测和规范化管理,将起到重要的作用。

   残疾人就业信息网的服务方式:

   1、各中心城市劳动和社会保障部门信息互联网发布的用工信息,均可在城市残疾人就业信息网上快速、同步地发布,实现信息共存、及时传送。

   2、求职残疾人可在任意一个残疾人服务机构的前台服务计算机上进行求职登记,查询相关资料及政策法规、用工信息,接受职业指导和职业介绍等。

   3、年满16周岁,具有就业能力并有求职愿望的残疾人,均可入网进行求职登记;求职残疾人可长期查询相关资料和信息。

   4、各类用人单位招用残疾人,可通过残疾人就业信息网进行查询、招聘。

   5、残疾人就业信息网按照用人单位和求职要求,进行选择匹配,及时反馈信息。

   二、机构规范化建设

   规范化职业指导是为求职人员和用人单位提供职业咨询,开发职业潜力,引导调整就业观念和用人观念,设计职业生涯,提高求职和招聘技巧的指导。职业指导工作人员应具备以下条件:

   1、有较强的事业心、责任感,热爱职业指导工作。

   2、熟悉有关劳动就业的法规与政策,掌握劳动力市场供求信息,了解职业分类和职业特征。

   3、具有与职业指导工作相关的心理、教育、社会等学科知识。

   4、在残疾人就业服务机构工作两年以上,具有大专以上文化水平。

   5、经过相应的业务资格培训并考核合格,持有劳动部门颁发的“职业指导资格证书”。

   针对残疾人的特点,各级残疾人就业服务机构开展以下职业指导工作:

   1、调查分析社会职业变动趋势和劳动力市场供求状况。

   2、开展对残疾人个人素质和特点的测试,并对其职业能力进行评价。

   3、帮助残疾人了解职业状况,掌握求职方法,确定择业方向,增强择业能力。

   4、向残疾人提出培训建议,并负责向就业训练机构推荐。

   5、指导用人单位选择招聘残疾人的方法,确定招用残疾人的条件和标准。

   6、对从事个体就业和自愿组织起来就业的残疾人,提供开展和生产经营方面的咨询服务。

   7、对在校的残疾学生,提供咨询和服务,进行职业指导。

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